离别心愿卡 - 第40章

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    童越感觉程执像个老父亲在管教孩子,甚是好笑:“干嘛?想管我?”
    程执:“我是不想让外人说闲话,说我们嘉星对员工不好,一个总监连饭都不吃饱。”
    童越:“放心,没人说,我本来就不喜欢吃饭,吃饭对我来说就是填饱肚子。”
    程执觉得童越太不在意自己的身体,“所以你平时吃饭都是对付?”
    童越:“我不挑食,有什么吃什么。”
    程执:“所以你不做饭是吗?”
    童越听着想笑:“是什么给了你错觉我会做饭的,再说我哪有时间做饭?”
    程执:“那你都吃什么?外卖?”
    童越想了下:“还有面包泡面,什么快吃什么,省时间。饱了就行。”
    程执:“你家人都不管你吗?”
    童越表情顿了一下,倏然又一笑:“我不喜欢别人管我。”
    程执刚想说什么,就被童越打断了。
    “快吃吧,要迟到了。”说完童越低下头不想说话,明显是拒绝交流。
    早餐过后,程执开车载着童越去公司,还没到公司的大门,童越开口道:“车停路边,我走过去。”
    程执不懂:“为什么?”
    童越:“和你一起出现在公司,被人看到坐同一辆车,势必谣言四起,我可不想成为公司员工舆论八卦的中心。”
    程执:“你很在意?”
    童越:“多一事不如少一事,再说我的传闻还不够多吗?就停这吧。”
    童越的坚持,程执只好停下车,让其提前下车,自己开着车独自离开。程执在倒车镜里看着童越,正好看到了江深朝童越跑去。
    童越走在路上,被人从背后拍了一下肩膀,一回头便看到一脸笑容的江深。
    “童总监好。”江深笑着打招呼。
    “你好,工作怎么样?还习惯吗?”童越出于习惯关心新同事。
    江深:“挺好的,挺喜欢嘉星的氛围。”
    童越对江深是有期待的,早在看到江深的资料时,他就觉得这是一个可以撑起财务部的人。不光因为是他alpha,更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江深,是个有头脑的人。
    “有什么需要帮助的尽管说。”
    “都可以吗?”江深眼里闪着光。
    童越笑着点头:“可以。”
    江深激动的说:“那总监可不可以亲自教我,我有很多专业上的问题,尤其我知道财务方面学的是一回事,但是在工作里又是另外一回事。”
    童越:“我看过你的简历,你曾经在saas公司工作过,是那时候经历了什么让你得到这个结论?”
    江深:“这不是众人皆知吗?只不过那时候多少有了些亲身体会,但是只是感受到却什么都做不到。”
    童越明白江深话里的意思,在saas公司他得不到任何的重用,什么都是皮毛而已,并没有接触到核心内容,“我知道了,我会给你机会。”
    一进公司,童越就甩给江深一季度的财务报表,“今天一天看完,明天我考你。”
    同样的报表,童越也给了邱凌一份。
    江深和邱凌两人对视了一下,知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人,他们既是同事也是对手,而眼前的报表就是第一道测验。
    为了成为留在嘉星的人,两人都卯足了劲,一门心思扎进了童越给的报表中。
    第二天一早,童越就把两人叫到办公室,进行考评,江深和邱凌两人旗鼓相当,面对童越抛出的问题对答如流,没有丝毫错漏,这让童越很欣慰。
    一轮下来,二人旗鼓相当,不分上下。不过平局并不是童越想要的,他灵机一动想到了一道加试题。
    “你们报表分析都做得不错,接下来我有个问题问你们,谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖,假定今年公司绩效不好,董事会决定年终奖要缩减,那么你们认为应该如何做?”
    邱凌想了下说:“根据绩效考评,适当减少员工的年终奖金额,从而整体缩减年终奖。”
    童越点点头没评价,把目光转向江深,等着不同的答案。
    江深:“我和邱凌看法不同,我觉得可以从入职时间上进行改变。”
    童越一侧眉毛轻挑,饶有兴致的问:“怎么做?”
    江深:“针对新人,入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖,比如一个人入职六个月,那他的年终奖相对于一年的,只能拿到一半。”
    童越笑了:“你们两个给的建议都不错,但是都有不足,邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金,不过却容易引起员工整体不满,造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理,但是缩减数额并不会很高,毕竟每年嘉星的新员工数量有限,基数相对于全公司的人数来说并不算多,不足以达成公司的要求。不过相较之下,江深的建议可采取,不会有太多麻烦,不会影响大部分的人心。”
    邱凌不服:“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”
    童越:“没错,所以他的方案可采取但还不足够,还需要的其他方案完善,但是你的我不会采取,因为他带来的隐患太大,未来再去想挽救会很麻烦,所以从规避风险的角度来看,我不会选择。”

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